Arbeitsmarktfähigkeit & Job Matching

Human Capital:
Arbeitsmarktfähigkeit & Job Matching!

Was verstehen wir unter

«Arbeitsmarktfähigkeit»?

Die Hauptkriterien der Arbeitsmarktfähigkeit sind Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit. Die «Arbeitsmarktfähigkeit» wird dabei verstanden als

  1. die Fähigkeit, eine Stelle zu finden
  2. eine Anstellung zu behalten bzw. sich in einem bestehenden Arbeitsverhältnis zu qualifizieren
  3. die Wahrscheinlichkeit, bei Stellenverlust oder bei Erwerbslosigkeit (wieder) eine neue Stelle zu finden

Was verstehen wir unter «Job Matching»?

«Job Matching» beschreibt die Passung zwischen Anforderungen und Bedürfnissen von Mitarbeiter*innen und der Unternehmung. Die Eignung für eine Arbeitstätigkeit wird von Unternehmen und Arbeitnehmer*in aufgrund unterschiedlicher Kriterien – beispielsweise folgender – beurteilt:

  1. Berufs- und Lebenserfahrung, persönliche, soziale und fachliche Kompetenzen und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter*in.
  2. Die Arbeitstätigkeit und -anforderungen, organisationale Rahmenbedingungen, die zur Verfügung stehenden Arbeitsmittel, die Unternehmenskultur, Hierarchien und Rollen in der Unternehmung.

Was ist Ziel unserer Analyse?

Unser Online-Befragungsinstrument eruiert soziale, persönliche und fachliche Kompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer Mitarbeiter*innen, zeigt deren Leistungsbereitschaft und -fähigkeit auf und gibt Aufschluss über ihre gesundheitliche und persönliche Situation.

Weil sich sowohl die Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt wie auch die individuellen Voraussetzungen und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter*innen stets verändern, ist die Arbeitsmarktfähigkeit eine dynamische Komponente, deren Beurteilung regelmässig überprüft werden soll.

Was beinhaltet unsere Analyse?

Die Analysergebnisse unserer Befragung «Arbeitsmarktfähigkeit & Job Matching» dienen dazu, Ihre Personalressourcen mit den unternehmensspezifischen Rahmenbedingungen und Tätigkeitsanforderungen abzustimmen. Die Ergebnisse schaffen Transparenz zur Planung und Umsetzung von Massnahmen im Bereich Personalgewinnung, -entwicklung und  -erhaltung.

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